2014年7月5日濟寧太白路萬達廣場的精彩開業，創造了2014年新開業廣場多項第一的優異成績。與我共同見證廣場順利開業、客流滿長、銷售爆棚，與我共同體會“百二秦關終屬楚”的欣喜與滿足的，是與我共同奮斗的團隊。

當初，這支沒有經驗的團隊，因為一個“萬達夢”聚集在一起，但卻與萬達高標準、快節奏的工作要求極不吻合。為了更好地開展工作，我利用一切資源和機會進行工作培訓，大到行業動態、專業知識、公司制度，小到辦公軟件的應用，全都言傳身教，用自己的誠心和耐心為每個員工換上一顆萬達“芯”。大家拼命地努力，飛速地進步，沒有人喊苦喊累，每個人身上，都肩負著沉沉的責任感與壓力。但是，我是他們的領導，更是他們的伙伴。在如此高強度的工作及學習壓力下，我不僅僅要用專業素養去指導他們，更是設身處地地為他們著想，用心去為大家的工作贏得一個良好的環境，帶給這個團隊干勁，提升團隊凝聚力。2014年中的兩件事，我印象很深。

春節前夕，當很多人都在計劃著如何度過春節長假的時候，我們濟寧的萬達人，還奮斗在廣場籌備期的一線上，尤其是廣場的女員工較多，很大一部分孩子還小，她們承受的家庭壓力可想而知，和她們，和她們的家人，一起吃頓飯，進行一次用心的溝通，十分必要。

看著大家日漸衰退的工作熱情，這個想法很快付諸實施。當我和員工以及員工家屬們坐在一張飯桌前時，我將前期工作情況以及下一步籌備安排，給員工和家屬做了簡要的總結和展望，讓員工以及家屬們能更加清楚地知道，我們在做什么、做到什么程度，從而對我們的工作有更多的期待與信任；我舉杯敬了每一位與我共同奮斗的員工，感謝了每一位支持他們的家屬，希望家屬們能更好地理解他們對夢想的堅持，諒解萬達籌備期的辛苦，家人的鼓勵才是他們最大的動力。在身邊的家屬我們可以一起交流；異地的家屬，也需要給予關注?；I備期快馬加鞭的生活，忙碌中的大家，只記得何時是節點，該銷哪個項，卻忘記了自己，忘記了生活的許多細節。我了解到年底是企劃部一位主管的結婚紀念日，我代表我們的團隊，替他給在遠方的妻子，贈送了結婚紀念日禮物，送上了最美好的祝福。夫妻二人都非常感動，妻子也因他跟著一位這樣體恤員工的領導和這樣一支極富人情味的團隊，給予了他更多的支持。

我一直喜歡創造一個同心通力的開放式的工作環境，直接與每一個員工進行交流，我關注每一個員工的成長變化，我教給他們工作技能，但是更加注重調動他們的積極性和責任感，凝心聚力，從根本上提高工作質量，從而在籌備期一路攻堅克難。通過這一頓飯，一份禮物，我希望能讓員工的家人也成為萬達的親人，融入萬達，不僅拉近我與團隊之間心的距離，也想從根本上為下一階段各員工的辛勤工作，解決后顧之憂。